نقل الكفالة وحقيقة إلغاء بلاغ الهروب.. وزارة الموارد البشرية توضح

كتب بواسطة: سليم سعد | نشر في

إقرأ ايضاً:هل يمكن الحصول على شهادة ميلاد بالإنجليزية؟ "الأحوال المدنية" ترد "الموارد البشرية" تعلن عن آلية استعلام أهلية الضمان الاجتماعي المطور 1445

�ي حالة تغيب العامل عن العمل يتمكن الكفيل من رفع بلاغ هروب في حقه، ويتساءل العامل هنا هل عملية نقل الكفالة تؤدي إلى إسقاط بلاغ الهروب أم لا؟ وحددت حكومة المملكة متمثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الإجابة عن ذلك الأمر، وهذا ما سنعمل على توضيحه عبر مقالنا هذا.

هل نقل الكفالة يلغي بلاغ الهروب في السعودية؟

من أجل التعرف على إجابة ذلك السؤال يجب التطرق إلى الحالات المختلفة التي ينتج عنها إلغاء بلاغ هروب العامل عن عمله دون الحصول على موافقة من جانب الكفيل أو صاحب العمل.

من الجدير بالذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت 4 من الحالات التي فيها يمكن إلغاء البلاغ المقدم من جانب صاحب العمل في حق العامل، والتي تتمثل في الآتي:

الحالة الأولى هي شطب الملف الذي يخص المنشأة.
الحالة الثانية هي التي تخص تحويل الملف الخاص بالمنشأة الذي يكون تحت الإجراء ولم يعمل صاحب العمل على فتح ملف آخر جديد في غضون 30 يومًا.
حالة خاصة بعملية نزول نطاق المنشأة من نطاق أعلى إلى النطاق الأحمر.
الحالة الأخيرة هي وصول النسبة التي تخص عملية الالتزام بحماية الأجور وذلك لنسبة أقل من 80 %.

في حالة قد تحقق شرط من الشروط السابقة يتمكن صاحب العمل الجديد الذي يريد أن يستفيد من الخدمات الخاصة بالعامل نقل الكفالة الخاصة بالعامل من أجل العمل داخل المنشأة الخاصة به، وينتج عن ذلك الأمر إلغاء البلاغ الخاصة بالهروب المقدم ضد العامل ولكن يجب العمل على دفع جميع الرسوم التي تخص عملية نقل الكفالة، فضلًا عن أن تكون المنشأة مؤهلة من أجل استقبال عامل جديد.

حالات نقل كفالة عامل عليه بلاغ هروب

من الممكن العمل على نقل الكفالة التي تخص العامل المسجل ضده بلاغ هروب، وذلك إلى كفيل جديد أو صاحب عمل آخر في حالة من الحالتين كما يلي:

الحالة الأولى هي العمل على إلغاء بلاغ الهروب من جانب صاحب العمل الفعلي ثم الموافقة على عملية نقل الكفالة إلى صاحب عمل جديد.
الحالة الثانية إذا كان صاحب العمل الفعلي قد تم شطب الملف الخاص به أو كانت المنشأة واقعة داخل النطاق الأحمر أو تم تحويل الملف الخاص بالمنشأة إلى تحت الإجراء ولم يقم باتخاذ الإجراءات اللازمة بخصوص ذلك الأمر.

بالتالي يتمكن العامل هنا من نقل الكفالة الخاصة به إلى صاحب عمل آخر جديد إذا ما عمل على إثبات كيدية البلاغ الذي يخص الهروب الذي قد تقدم به صاحب العمل بالفعل.

خطوات إلغاء بلاغ الهروب

من السهل التقدم بطلب من أجل العمل على إلغاء البلاغ الذي يخص الهروب في حالة كان بلاغ كيدي بصورة إلكترونية عبر الموقع الرسمي الذي يخص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن طريق تنفيذ الخطوات التالية:

في بداية الأمر يجب الدخول إلى الموقع الرسمي الذي يخص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الذي يمكن الدخول إليه مباشرة عبر الضغط هنا.
من الصفحة الرئيسية يجب الضغط فوق الخدمات الإلكترونية.
اختر تسجيل الدخول للأفراد.
بعدها يجب النقر فوق خيار إثبات الكيدية.
ثم إدخال جميع البيانات التي يطلبها الموقع والتي تكون خاصة بتقديم طلب إلغاء بلاغ الهروب.
في نهاية الأمر يجب الضغط فوق أمر حفظ الطلب.

من الجدير بالذكر أنه بعد الرد على ذلك الطلب وإلغاء بلاغ الهروب يتمكن العامل من نقل الكفالة الخاصة به إلى كفيل آخر بناء على الإجراءات المتبعة من جانب وزارة الموارد البشرية.

كيفية نقل كفالة العامل

يتمكن صاحب العمل الجديد أو الكفيل من نقل الكفالة التي تخص العامل وهو مسجل عليه بلاغ هروب ولكن في حالة توفر الشروط المذكورة، وعملية نقل الكفالة تتم بشكل إلكتروني عن طريق اللجوء إلى منصة قوى بتنفيذ مجموعة من الخطوات الممثلة في الآتي:

في بداية الأمر يجب الدخول إلى منصة قوى عبر الرابط المباشر من هنا.
يجب تسجيل الدخول إلى الحساب الذي يخص المستفيد.
كتابة رقم الهوية الوطنية في المكان المحدد.
إدخال كلمة مرور الحساب.
النقر فوق زر استمرار.
سيتم إرسال كود تحقق في رسالة على البريد الإلكتروني الخاص بالمستفيد من جانب المنصة يجب كتابة ذلك الكود في المكان المخصص له بشكل صحيح.
الضغط فوق خيار تسجيل الدخول.
بعد ذلك سيتم فتح حساب المستفيد، ومن الصفحة الرئيسية يتم النقر فوق قائمة الخدمات الإلكترونية.
سيظهر عدد من الخدمات المختلفة منها يتم النقر فوق خدمات نقل موظف.
الضغط بعدها على جملة نقل موظف من صاحب عمل آخر.
النقر بعدها على الموافقة على جميع الشروط والأحكام التي تخص عملية نقل كفالة العامل.
قم باختيار أو تحديد المنشأة التي تريد أن تنقل العامل لها.
إدخال البيانات التي تخص العامل الذي ترغب في نقل الخدمات الخاصة به إلى المنشأة.
إضافة العقد الخاص بالعمل بصورة واضحة والذي يخص العامل.
الضغط فوق خيار تقديم الطلب في نهاية الأمر.

اقرأ ايضاً